パワーヘルスで気分を変えよう

私に教わった人がまた他の人に教え、同じ現象が起こる。このことは、誰にでも、どんな企業においてでも可能であると確信している。
では、そのための必須ポイントを述べてみよう。ゾロゾロ。
新聞社や大学等が主催する就職セミナーにおいて、私もたびたび講演する。終了後、学生達に囲まれて相談相手になったりするので、直接個人レベルでの意見交流ができるが、社員を募集する企業側のプレゼンテーション方法や場面が、彼ら側からするとかなりズレている点に気づく。

数多い中からいくつかお伝えしよう。「企業の人達、よく初任給を競っているけれど、むしろその後の昇給率が問題なんだ！」「就職情報誌の社長の顔や経営理念なんて抽象的で何か信用できない。
そんなことより入社してから何をやらされるかを知りたい！」「福利施設の数を自慢するところ、結構多いけど、やぼつたいから彼女連れて行けないし、関係ないですよ。僕ら、そんなのあまり判断基準にしてないのに、無理して用意することないのにネー」「○○企業って、一年中募集しているけど、きっとひどいことがあるんでしょうネ」と、一般的になんとなく″こうであれ！こうしなければ！″と評されていることに精一杯涙ぐましく努力して、最大の募集投資をしているにもかかわらず、やっぱりズレがある。
企業にとってさらにショックな彼らの意見を紹介すると…。「船でやるクルージング会社説明会は、彼女とのデートに最高！ちょっと堅苦しい説明ガマンすれば、あとはゴキゲン。
お小遣い（交通費のこと）までもらえるし、もちろん、そこに入社する気なんてありませんよ。もう○○社に決めてありますから」また、よく就職のハウッウとして「ＯＢを訪ねて行け！」が必ず唱えられているが、この点についてもこう言う。
「ＯＢっていったって既に企業側！悪く言うはずありません。だって後輩にバカにされてしまうもの。
そこ責めてもかわいそうだし、ある先輩なんか人事の人からノルマが与えられているって泣いていましたよ」となる。先日も、ある女子短大生が訪ねてきてこう質問した。
「先生！良い転職の時期とその見極め方を教えて″」。まだ初めての会社を捜している段階なのに、である。
「まったく今の若者は」などと、二千年以上も前にソクテラスが言った言葉をはいてみてもしかたがない。むしろ、その現実と彼らの習性をよく理解する努力を開始することで「ミーハータレント」で僕らを呼んでも、それ終わったらサーッと帰りますよ。

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